Criteria

De kandidaat

.....is afgestudeerd aan een van de erkende Hoge Hotelscholen in Nederland*

.....is aantoonbaar en innovatief bezig met diversiteit en/of inclusie* en/of talent management

.....en/of is aantoonbaar en innovatief bezig met marketing gericht op vrouwen

.....en/of is een subliem voorbeeld van nieuw leiderschap

.....en/of is een subliem voorbeeld van vrouwelijk ondernemerschap en/of een vrouw in een topfunctie

 

* Erkende Nederlandse hotelscholen: Hogeschool Zuyd (Maastricht), Hotelschool Den Haag (met vestiging Amsterdam), NHTV Breda, Saxion Hogeschool (Apeldoorn), Stenden University (Leeuwarden)

* Inclusie: de insluiting in de samenleving van achtergestelde groepen op basis van gelijkwaardige rechten en plichten

De genomineerden van dit jaar zijn:

• Marijke Schreiner (HDH’86) - Algemeen Directeur / CEO Stayokay
• Bart Hoex (HHM’87) - Directeur HRM at Hutten
• Desiree van den Goorbergh (HHM’01) - Business Development Director at Expedia
• Poleanne Vluggen (HHM’97) – Director of Human Resources at Accor Hotels Nederland
• Marja van Reijn (HDH’84) - Regional Manager Benelux at Global Blue Holland bv
• Viona Terleth (HHM’99) - Director of National Sales at Hampshire Hospitality
• Susan Koenders (Saxion’08) - Project Manager Foodservice Network & Zorgnetwerk
• Aram Detmers (HHM’01) - Founder & Director at Delete Professionals in Waxing
• Dieuwertje van Leest (NHTV’10) - Front Office Manager at R&R Hospitality Hotel Group

 

De stemming is gesloten!

 

Marijke Schreiner (HDH’86) - Algemeen Directeur / CEO Stayokay

Opgegroeid in de hotellerie met een hardwerkende moeder ( en vader ) om me heen, is het voor mij vanzelfsprekend dat vrouwen een belangrijke plaats hebben in het arbeidsproces. Dit heeft mij geholpen om de afgelopen 25 jaar mijn carrièrepad te bewandelen in de hotellerie: operationele functies bij Golden Tulip hotels en General Manager bij NH Hotels, Operations Manager bij Hampshire Hotels en dan nu Algemeen Directeur van Stayokay.  

 

Een combinatie van ondernemen, strategisch denken en vernieuwen: dat is wat deze baan bij Stayokay zo uitdagend maakt. En dit met een goed team om me heen. Een mooie balans van mannen en vrouwen in een bedrijf probeer ik na te streven. Voor mij is diversiteit in een organisatie logisch, maar ook een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

 

Duurzaamheid voor Stayokay is vanzelfsprekend en dit maakt het werken in zo’n omgeving extra aantrekkelijk. Hier kunnen we allemaal nog enorme stappen maken.

 

Ik vind het belangrijk dat de collega’s waarmee ik werk, kunnen werken in een omgeving waar ze kunnen leren. Dat medewerkers geen rol hoeven te spelen maar zichzelf kunnen zijn. Hier is Stayokay uniek in. De groep jonge enthousiaste mensen om mij heen dagen me uit om zaken met een andere bril op te bekijken.

 

Een positieve kijk op zaken en mensen, helpt mij om werk en privé op een plezierige manier te beleven. En “what you give is what you get”!

 

Bart Hoex (HHM’87) - Directeur HRM at Hutten

Mijn naam is Bart Hoex, 48 jaar, afgestudeerd in 1987 op de Hogere Hotelschool Maastricht. Na een aantal jaren in lijnfuncties ben ik in 1994 in het P&O vak gerold en ben ik vooral bij verschillende bedrijven bezig geweest met de organisatiekant van het vak. Structuur en cultuur ontwikkeling naar de toekomst zijn mijn aandachtspunten.

 

In mijn functie van Directeur HRM bij Hutten Catering BV ben ik afgelopen jaar intensief bezig geweest met sociale innovatie. Hutten stelt zich als doel om de Beste, Leukste en Gelukkigste werkgever voor haar samenwerkers te zijn. Vanuit deze visie hebben we een vertaling gemaakt naar actuele HRM thema’s in het kader van Het Nieuwe Werken. In november 2010 hebben we, uit handen van Agnes Jongerius, de aanmoedigingsprijs hiervoor ontvangen. In 2011 hebben we de resultaten (HRM, ICT, Huisvesting, Management, Cultuur en Leiderschap) laten meten door de stichting het Nieuwe Werken. Op 15 november 2011 hebben we vanuit deze stichting de Het Nieuwe Werken Werkt jaarprijs 2011 uitgereikt gekregen.

 

Centraal in het HRM beleid staat dat samenwerkers bij Hutten worden geselecteerd op ambities, een warm welkom ontvangen, in een cultuur terecht komen waarin empowerment centraal staat, er veel aandacht wordt besteed aan en leuke werkomgeving, samenwerkers veel vrijheid en vertrouwen krijgen en aangestuurd worden op output. Tevens is er veel ruimte voor innovaties die maandelijks in de ideeëntuin bij Hutten worden gedeeld.

 

Sterkste punt is dat Het Nieuwe Werken bij Hutten niet is gebaseerd op mooie kantooromgevingen met hightech ICT oplossingen maar vooral op HRM, Cultuur en leiderschap.

 

Desiree van den Goorbergh (HHM’01) - Business Development Director at Expedia

Ik heet Désirée - inmiddels gewend geraakt aan het weglaten van mijn achternaam aangezien geen enkele buitenlander zich daaraan wil wagen -  en ben ruim 8 jaar werkzaam bij Expedia.Inc –‘s werelds grootste online reisorganisatie.   Ik heb binnen Expedia diverse functies vervuld, zowel vanuit Londen en de laatste jaren ‘remote’, vanuit Amsterdam. Mijn Expedia cariere begon als Market Manager voor diverse regio’s in de UK & Ireland, vervolgens heb ik vele airmiles mogen verzamelen als senior training and product development manager, ik heb hotel connectivity systems in de markt geintroduceerd en als directeur market management, operations en project management gewerkt. Momenteel ben ik werkzaam als directeur business development & initiatives. Mijn afdeling heeft als doelstelling om de ‘verander motor’ te zijn voor de hotel/accomodatie tak binnen Expedia Inc, door het leiden van strategische veranderingstrajecten.

Ik ben afgestudeerd aan de HHM in 2001, en ik heb een MBA  in internationaal hospitality management, behaald aan IMHI (Cornell-ESSEC). Verder heb ik het Executitive Education Competitive strategy programma afgerond aan INSEAD. Tenslotte heb ik zowel training programma’s ontwikkeld als gefaciliteerd bij mijn werkgever Expedia op zeer uiteenlopende gebieden – van sales & onderhandelings technieken, starters inductie trainingen en technische feature lanceringen, tot hotel connectivity systeem trainingen.

 

Waarom zou je op mij stemmen?

Toen ik werd genomineerd, dacht ik, zoals vaak de eerste reactie is bij vrouwen: maar wat ik doe is toch niets speciaals? Daar is toch geen podium en erkenning voor nodig? Het feit dat er nog steeds grote stappen te maken zijn voor meer diversiteit in de top van zowel nederlandse alsmede in internationale organisaties heeft mij doen besluiten om de nominatie wel te accepteren. Ook kan ik op deze manier een vrijwilligersproject onder de aandacht brengen – School’s Cool - waar nog vele hoogopgeleide mentoren nodig zijn.

 

Benieuwd naar de manieren waarop Desiree zich inzet voor diversiteit en de ontwikkeling van (vrouwelijk) talent? Lees dan verder.

 

Poleanne Vluggen (HHM'97) - Director of Human Resources at Accor Hotels Nederland

Ik ben Poleanne Vluggen, en leg hier graag even uit ‘what I can do for your business’.

Voor vrouwen is het namelijk ontzettend belangrijk te denken in kansen en niet in beperkingen. Als voormalig hotello van Hotelschool Maastricht ben ik voortdurend bezig met het stimuleren en motiveren om het beste uit mijzelf en mijn omgeving te halen. Dat noem ik: durf te groeien!

 

Qua leiderschap ben ik vooral van de kracht van het individu en heb ik weinig met hiërarchie en functieprofielen. Het is de kunst om talent op de juiste manier aan te spreken, te stimuleren en maximaal te benuttenen en laten samenwerken.  Dit levert altijd groei op maar bovenal werkplezier. En dat maakt tenslotte het verschil!

 

Het verbaast me dat er altijd nog weinig vrouwen te vinden zijn in managementfuncties in het Nederlands bedrijfsleven. Binnen Accor Hotels Nederland is dit iets waar ik voortdurend naar kijk en mij ook aan committeer. Onlangs ondertekenden we samen met 7 andere Nederlandse bedrijven het Charter Talent naar de Top. Doel van dit initiatief is om meer vrouwen in topposities te krijgen in Nederland. Ik ga daar dag in dag uit voor knokken!

 

Marja van Reijn (HDH’84) - Regional Manager Benelux at Global Blue Holland bv

Klik hier voor het filmpje van Marja van Reijn

“If your actions inpire others to dream more, to learn more,

do more and become more,  you are a leader

 

Deze tekst geeft goed weer waar ik naar streef.  Laat ik eerst beginnen met mijzelf.  Buiten een fijne basis vanuit een gezellig gezin en opgegroeid in Zwolle (dank aan Hotel Wientjes voor mijn eerste hotelervaring),  heeft de  Hogere Hotelschool Den Haag  (1980-1984) voor mij de basis gelegd voor het pad die ik tot nu toe zowel privé als zakelijk heb bewandeld. Tijdens mijn studie heb ik mijn man ontmoet, we hebben ondertussen 4 heerlijke kinderen in de leeftijd van 10 tot 19 jaar.  Een dynamisch gezin met twee werkende ouders, actief in de sport van de kinderen(we staan samen langs de kant of zijn manager/coach), actief op school, nog de laatste sinterklaas surprises en ook tijd voor jezelf.  Het continue zoeken van een goede balans tussen werk, gezin en jou als persoon is van belang.  Ik werk sinds 1988 bij Global Blue en heb in verschillende functies kunnen verbinden, initiëren, motiveren, enthousiasmeren. Een organisatie waar ik zowel het toeristisch bedrijfsleven, detailhandel en  een ieder die met reizigers te maken heeft, kan verbinden.  Mijn passie is: mensen te laten – ontdekken, ervaren, leren , ontwikkelen. Een pijler voor mij is hospitality en  het ervan uitdragen hoe belangrijk dit is voor de “BV Nederland” .  Mijn droom is om  Holland nog meer neer te zetten als “ Thè Hospitality Destination of Europe”. Zou het niet fantastisch zijn als iedere Chinese gast zegt: “ Holland – a must to be” en meteen een ticket boekt om bij ons een week te blijven? Ik zie het voor me.  We kunnen, door meer met elkaar samen te werken, dit bereiken.

 

 

Viona Terleth (HHM’99) - Director of National Sales at Hampshire Hospitality

Klik hier voor het filmpje van Viona Terleth

Als hotello startte ik mijn carriere met een zeer duidelijk doel: een top functie binnen een gerenomeerd hotelketen. Via F&B management de sales ingerold, wat duidelijk mijn roeping is. Binnen de sales mocht ik al snel junior collega's coachen en kon ik hele teams motiveren om creatief te denken en presteren. Door aantoonbare resultaten ben ik sales teams gaan leiden en ondertussen op top niveau beland als National Sales Manager van Hamphire Hospitality, waarin ik het 30 koppen tellende sales team aanstuur voor onze 80+ hotels. Waarom ik succesvol ben? Ik onderscheid me van de over het algemeen mannelijke geldende top down methodes, door juist mijn vrouwelijkheid te gebruiken. Ik bied mijn generation Y team gelijkwaardigheid, het nieuwe werken en prikkel hun creativiteit om beter te willen presteren. Het draait om hen en niet mijzelf, een kwaliteit die vrouwen zich vooral kunnen toeberekenen. Dit heeft als gevolg dat onder mijn leiding al diverse sales collega's zich tot interessante en uitdagende stappen in hun carriere wagen, binnen of buiten de keten, wel of niet onder mijn leiding. Zij bechouwen mij bovenal nog steeds als coach voor alles wat op hun professionele pad terecht komt. Ik ben met trots een Sh-inspirator!

 

 

Susan Koenders (Saxion’08) - Project Manager Foodservice Network & Zorgnetwerk

Klik hier voor het filmpje van Susan Koenders

Inspire people to do the things that inspire them and

together we can change the world (Simon Sinek) 

 

Start with why:

• In 2004 ben ik gaan studeren aan de Hoge Hotelschool in Apeldoorn, omdat ik op zoek was naar een hoogwaardige, persoonlijke managementopleiding met een focus op dienstverlening, hospitality en het genereren van toegevoegde waarde. Ik ben nog elke dag blij dat ik een hotello ben; het is voor mij een way of life.

• Na mijn studie heb ik in mijn eentje een wijnreis van 3 maanden gemaakt, waarbij ik de weg van de druif heb gevolgd, van oogst tot botteling, bij verschillende chateaus in de belangrijkste wijngebieden van Frankrijk. Ik wilde écht weten waar wijn vandaan komt, wat wijnmakers drijft en heb aldoende van een hobby een passie gemaakt.

• Ik werk met veel enthousiasme bij Foodservice Network, omdat we met een team van echte powerladies high quality events organiseren voor de toppers in de foodservice- en zorgbranche. Ons doel is niet zoveel mogelijk ‘leden’ te werven, maar deze vooraanstaande foodservice professionals tot echte fans / ambassadeurs te maken. Qua organisatie- en inspiratielevel gaan we altijd voor een 9+.

• Afgelopen oktober beleefde de Food Inspiration Talent Day haar primeur. Ik geloof oprecht dat we met dit initiatief de branche een beetje mooier kunnen maken. We stutten een brug tussen opleiding en arbeidsmarkt. We laten topwerkgevers zien hoe wij, als hotello’s, voor toegevoegde waarde kunnen zorgen in onze mooie foodservice branche.

 

Typisch Susan:

• Glas is halfvol

• Goed gek

• Energiek

• Recalcitrant

• Enthousiasmeren op inhoud

• Gedreven

• Nieuws- & leergierig

• Genieter / Foodie

 

Aram Detmers (HHM’01) - Founder & Director at Delete Professionals in Waxing

Ik ben Aram Detmers, 33 jaar en in 2002 afgestudeerd aan de Hoge Hotelschool Maastricht. Na een korte periode bij AstraZeneca gewerkt te hebben, lonkte toch het ondernemerschap.
Na 8 maanden ontwikkeling, opende in 2005 de 1ste winkel van The Art of Camouflage, een vernieuwend en fris concept dat zich volledig focust op accessoires voor de man. Binnen 5 jaar groeide The Art of Camouflage naar 9 winkels en een webshop. Tijd voor een nieuwe uitdaging! De ontharingsmarkt in Nederland was erg onprofessioneel en harsen werd als bijproduct aangeboden bij de schoonheidsspecialist . Alle reden voor het ontwikkelen van een gespecialiseerde keten die zich volledig richt op het ontharen van het menselijk lichaam. In 2010 werd de 1e vestiging van Delete Professionals in Waxing geopend. Naast vernieuwend is dit een concept met erg veel ambitie, binnen 5 jaar worden er 20 vestigingen geopend in Europa en moet Delete de gouden standaard zijn op het gebied van ontharen. Een erg belangrijke doelgroep van Delete zijn vrouwen van 20 tot 45 jaar. Het is een fantastische uitdaging om via innovatieve marketing deze vrouw zich te laten binden aan het merk Delete en uiteindelijk via deze doelgroep ook de man bij onze vestigingen binnen te krijgen.

 

  

Dieuwertje van Leest (NHTV’10) - Front Office Manager at R&R Hospitality Hotel Group

Klik hier voor het filmpje van Dieuwertje van Leest

Sheconomy and Me

Wie ben ik? Dieuwertje van Leest, 23 jaar, afgestudeerd aan de NHTV International Hotel Management School Breda. Succcesvolle Front-Office, Human Resources, Marketing en Reserverings-Manager bij R&R Hospitality Hotel Group.

 

Waarom ben ik de hotello of the year? Naast het feit dat wij er in het bedrijf bewust van zijn dat de vrouwelijke consument de toekomst zal dicteren ben ik er mee bezig om daar op in te spelen via meerdere marketing manieren. Ik ben een ambitieuze manager in de hotel industrie die bezig is met het maken van een mooie carriere.

 

De sheconomy met betrekking tot de hotel wereld betekent voor mij het begin van de opstand van de vrouwelijke hotel managers. Wanneer je begint aan de hotelschool wordt gezegd dat 1/3 van alle aanwezigen zal slagen, er wordt niet bijgezegd dat de vrouwen die overblijven veel harder moeten werken om aan de top te komen dan de mannen. Als hotel professional en wellicht toekomstig hotello of the year zet ik me in om op alle vlakken voor zowel consumenten als professionals.

 

 

Ben je benieuwd naar de winnaars van voorgaande jaren? Kijk dan hier voor een overzicht.